保持戰略定力把握發展主動奮力開創華友 “十五五” 高質量發展新格局-企業新聞-浙江華友鈷業股份有限公司

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保持戰略定力把握發展主動奮力開創華友 “十五五” 高質量發展新格局

2026-04-27
4月28日，華友控股集團2026年干部大會在桐鄉總部召開。
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4月28日，華友控股集團2026年干部大會在桐鄉總部召開。華友控股集團董事長陳雪華在大會上作了題為《保持戰略定力把握發展主動奮力開創華友“十五五”高質量發展新格局》的講話。大會由華友控股集團副董事長陳曉琳主持。

今年是“十五五” 開局之年，良好的開局是成功的一半。本次干部大會主要任務是以換屆為重要契機，以戰略落地為主要抓手，進一步統一思想、堅定信心，校準方向、壓實責任，為 “十五五” 高質量發展開好局、起好步，提供有力的組織保障。

陳雪華指出，今年以來，集團上下認真貫徹年度工作會議精神，堅持“以客戶為中心，為客戶創造價值”的經營本質，錨定“535”奮斗目標，深化落實“一核兩極四化”發展戰略，一體推進“五個華友”建設，穩中求進、進中求勝，一季度營收、利潤雙創新高，以歷史同期最好經營業績實現“開門紅”。現在的華友，是歷史上最好的華友！

圍繞奮力開創 “十五五” 高質量發展新格局，陳雪華強調三大核心任務：

保持戰略定力、增強必勝信心，一張藍圖干到底。

陳雪華強調，歷經“十三五”“十四五”，制定和實施戰略規劃，已經成為華友持續跨越發展、從勝利走向勝利的重要法寶。十年來，咬定目標不放松，一張藍圖干到底，對高質量發展的認識不斷深化、戰略體系不斷成熟、發展路徑不斷豐富，走出了一條“上控資源、下拓市場、中提能力”的創新發展之路。如今，集團一個月的營收和利潤，雙雙超過了十年前的全年水平，許多過去不敢想的事、無中生有的事，從不可能變成了可能。

2026年，能源轉型的方向沒有變，鋰電材料需求增長的趨勢沒有變，同時外部環境和產業發展的復雜性不容忽視，機遇與挑戰并存。華友的探索實踐反復證明：越是關鍵階段，越要保持戰略定力；越是攻堅時刻，越要增強必勝信心。只要我們抓住機遇、乘勢而上，就一定能夠在危機中育先機、于變局中開新局，邁出高質量發展的更大步伐！沒有什么比集團上下對華友未來發展充滿堅定信心，更為寶貴的資源和財富！

把握發展主動，識變應變求變，以高質量發展的確定性應對各種不確定性。

“我們始終下好先手棋、打好主動仗，把發展的主動權牢牢掌握在自己手中。”他講到，把握發展主動，是華友與生俱來的基因。經過30多年發展，華友控股集團已構建了海外資源、國際制造、全球市場的經營格局，形成了產業一體化、技術核心化、經營國際化、發展生態化的優勢。當前，華友正處在由大向強、實現關鍵跨越的戰略窗口期，必須以最大主動爭取最好結果，以自身發展的確定性應對各種不確定性。

牢牢把握安全發展主動權，徹底扭轉被動局面

安全是1，其他是0；沒有安全，一切歸零。要牢固樹立“大安全”理念，強化底線思維、極限思維，把風險思考得更深入一些，在隱患排查、風險防范、系統治理等方面打好主動仗。重點要系統構建安全環保、ESG、全面合規“三位一體”的全面風險管理體系，以零容忍堅守安環底線；以高標準打造ESG核心競爭力，以硬約束筑牢合規防線。

對華友而言，觸碰安全紅線的項目堅決叫停，帶血的經濟效益堅決摒棄，沒有安全保障的發展堅決不要！

牢牢把握科技創新主動權，加快塑造發展新優勢

科技創新從來就是時間和速度的賽跑，誰見事早、動作快，誰就掌握主動、贏得先機。科技投入不是成本，是最值得投入的投入，要堅持用長期主義、耐心資本換取未來空間。

要把科技華友的旗幟舉得更高，深入實施“500”科研計劃，以“支撐產業、引領未來”為目標，以“六化融合”為主攻方向，以“自立自強、開放合作”為基本路徑，以“四鏈”融合為主要抓手，因地制宜發展新質生產力，努力做到“人無我有、人有我優、人優我精”，實現“產品領先、成本領先”，全力向全球領先的科技企業轉型。

牢牢把握經營管理主動權，提升價值創造水平

發展主動是搶出來、拼出來的。經營和管理是關乎企業生存和發展的兩件大事。要以更強的經營前瞻性和管理穿透力，向經營要效益、向管理要效率。

經營上，要持續強化“三個關注”、聚焦“三個主流”，深化市場研判、客戶對接與行業對標，看清大勢、理清思路、分清主次，做到因需而變、因時而動。管理上，要以“專業化、精細化、管理優化”為發展方向，緊扣業務本質推進穿透式管控，以剛性管控筑牢風險防線，以流程優化釋放運營效能。

苦練內功、做強自身，加快打造世界一流干部隊伍。

陳雪華表示，對華友而言，高質量發展最基本的標準是客戶認可、公眾認可、華友人認可“三個認可”，必須實現有效益、可持續的增長，加快建設一支與世界一流企業相匹配的干部隊伍。

要把敢干事作為首要標準。狹路相逢勇者勝，一支隊伍最重要的就是精神。要堅持“敢”字為先，發揚“自強不息、追求卓越”的華友精神，無論順境逆境，始終保持昂揚斗志，敢闖敢拼、永不服輸，敢于向最高處攀登、與最強者比拼。

要把德才兼備作為選用標尺。堅持把“德才兼備、以德為先”作為選人用人的根本原則，讓干部真心認同華友文化、遵從華友事業。要精準搭建平臺，健全一線歷練、多崗交流、競聘上崗等制度，讓干部多打大仗、多啃硬骨頭，不斷在實踐中摔打、在戰斗中成長。

要把作風八條作為底線要求。要把作風八條內化于心、外化于行，以鐵一般的紀律作風凝心聚力、干事創業，讓風清氣正在華友更加充盈。要堅持靠奮斗立身、憑實績進步，讓內部關系清清爽爽、規規矩矩，讓干部隊伍更有活力、更有干勁、更有奔頭。

“華友干部有擔當，華友一定有未來！”大會號召，全體華友人要以實干赴使命、以奮斗筑榮光，保持戰略定力、把握發展主動，努力成為全球領先的能源材料科技企業，奮力開創華友 “十五五” 高質量發展新格局！

▲華友鈷業董事長陳紅良攜經營班子成員及總助以上領導就職宣誓，華友控股集團董事長陳雪華監誓。

▲友山科技董事長陳曉琳攜經營班子成員就職宣誓，華友控股集團董事長陳雪華監誓。

大會舉行莊重的干部就職典禮，完成華友鈷業、友山科技新一屆領導班子換屆交接。華友鈷業新一屆董事長兼總裁陳紅良、友山科技新一屆董事長陳曉琳分別率經營班子接受聘書、莊嚴宣誓，以使命擔當開啟履職新征程。大會同步發布《2026 年思想文化建設綱要》、《2026干部管理報告》，開展干部廉潔警示教育，進一步統一思想、凝聚共識、嚴明紀律，為戰略落地提供堅強思想保障與組織保障。